青企加油站52：年前离职，年终奖还该不该发？官宣来了！

年底就像个情绪爆发的临界点一样

很多人都处于一个疲惫的时期

因此

每到年底这个时候

各种辞职报告就像雨后春笋一样

工资低、工作多、996、007……

这些问题都会成为很多人离职的导火线

那么问题来了

潇洒离职回家过年确实很爽

但年终奖怎么办？

眼看还有8天就要过年了

今天EMMA就给大家好好聊聊这个话题：

年前离职，年终奖该不该发？

无论你是职场精英还是企业老板

都很有必要了解一下

年终奖的“前世今生”

年终奖在我国很早就有。在东汉时期，一到腊月，皇帝就开始给文武百官发年终奖。《汉官仪》中记载“腊赐”一项为：大将军、三公各钱20万、牛肉200斤、粳米200斛，特进、侯15万，卿10万，校尉5万……。据说当时三公和大将军的月薪只有17500钱，领这一回年终奖，相当于一年的工资了。

到了宋朝，年终奖就“大幅缩水”，每人只有5只羊、5石面、2石米、2坛子黄酒，而且只有高级官员们才有。而清朝的皇帝到了年底，多用荷包赏赐大臣，至于荷包里究竟装了多少钱，也是要看王公大臣们的“KPI考核”。

年终奖是法定的吗？

要解答这一问题，首先需要了解，究竟什么是年终奖？

为保持员工的稳定性和积极性，用人单位一般会设置激励性的政策，在年终发放或多或少的年终奖。依据国家统计局的相关描述：生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。

因此，年终奖是与劳动有关的奖金，是工资总额的一部分。但它和单位平时支付固定工资有所区别，带有一定的奖励和不确定的属性。也就是说，法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖。

其实，有关这一点，江苏人力资源和社会保障网早在10年前就有明确的“官宣”——

年终奖与老板“脸色”挂钩？

既然年终奖的发放与否，是由用人单位自行决定的。那是不是意味着，只要老板不开心，就可以不发年终奖呢？

年终奖发不发，还要看情形，下面我从5个不同情形进行解读——

1．无约定，用人单位自主决定。

年终奖是用人单位在年底时对员工工作表现的物质奖励，在没有明确约定或公司内部规定的情形下，用人单位可以根据其经营状况决定是否发放年终奖及发放对象和发放金额，这是经营自主权的范畴，用人单位有权根据经营情况和员工表现决定是否发放。

2．无约定，但是用人单位每年发放年终奖已经形成一种惯例。

在无约定，但发放年终奖已成为惯例的时候，用人单位不发放年终奖发生争议时，劳动者首先需要就存在年终奖约定或年终奖制度规定或发放年终奖惯例承担举证责任，否则将会承担不利后果。

3．有约定，不违法，不存在限制性发放条件，则应发放年终奖。

用人单位劳动合同、集体合同或者用人单位薪酬制度对年终奖进行了约定，而且不违反法律强制性规定，同时未规定年终奖发放的限制性条件，例如仅限发放时员工在职、工作年限等，那么用人单位就应按照劳动合同约定，向劳动者发放年终奖。

4．有约定，不违法，存在限制性发放条件的举证责任。

用人单位需要就年终奖发放条件、发放时间及标准、已足额支付年终奖或不应支付年终奖承担举证责任。用人单位没有证据或拒不提交证据，将承担不利后果，法院将支持劳动者关于年终奖的主张。

5．有约定，不违法，限制性发放条件经民主程序审议通过且告知劳动者，则不发放年终奖。

实践中用人单位往往会对年终奖的发放提出限制性的条件，如在劳动合同、集体合同或者用人单位薪酬制度中约定严重违纪员工是否有权获得年终奖、离职员工是否发放年终奖等。

《江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发〈江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要〉的通知》中第九点就提到了这个问题：如用人单位规定，年终在册且参加年终考评的职工才有参与年终奖分配的资格，年终前已离职的劳动者要求支付年终奖发生的争议应如何处理？

根据该通知的规定“《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。奖金属工资范畴，用人单位有权自主确定分配方式，因此，只要上述奖金分配方式，是用人单位规章制度规定，且用人单位奖金分配规章制度具备合法性，就可以作为劳动仲裁机构处理的依据。”

如何做才能避免法律风险？

从上面5个情形可以看出，虽说法律并未对年终奖的发放做出规定，年终奖的发放属于用人单位的自主管理权。但用人单位一旦处理不当，也容易引发矛盾。为避免争议，建议用人单位可以采取以下几个合规和风控的手段：

• 在劳动合同、集体合同或者规章制度中对年终奖发放对象、时间、标准、享受条件、不享受的条件等作出约定或者规定。

• 如果在规章制度明确年终奖的，要妥善保存相关证据，包括制度制定、履行所需要的民主和公示程序。

• 如按照绩效考核成绩确定年终奖的，需要确保绩效考核的合法、公平、公正，并保留考核过程中的相关证据材料，尤其是不符合年终奖发放条件的情形。

同时，也要提醒劳动者注意的一点是，很多情况下，用人单位与劳动者为协商一致解除劳动合同，就办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议。劳动者签署完该协议后，再找公司要求支付年终奖，除特殊情况外，一般不会得到支持。

无疑

年终奖是对我们一年辛苦付出的回报

希望各位都能得到自己应有的一份肯定与价值